２年連続の５%超および３年連続の賃上げを実施します
～合わせて子供手当と出産一時金を新設します～

交洋不動産株式会社（代表取締役社長　阿部　勝義）は、「職員の能力を十分に発揮できる
働きがいのある職場をつくる」ために、中期経営方針に則り、2024年度からの3年間は『成長
への準備』と位置づけ、「エンゲージメントを重視した人的資本経営の実践」を推進しています。

（１）賃金引上げ
経済がインフレ基調の中、職員の生活を守り、モチベーションを最大限に引上げることで、「『誇り』と
『働きがい』がある企業文化の創造」を目的として、5.57%引き上げた昨年に引き続き、2025年度は3年
連続の賃上げとなる5.59％の賃上げを実施します。

（２）手当の新設
日本は、人口減少、少子高齢化という大きな社会課題に直面し、高齢者と女性の活躍、育児介護支援、
業務のデジタル化が待ったなしの状態となっています。
当社は、その社会課題の中、「職員の能力を十分に発揮できる働きがいのある職場をつくる」ことで、
企業の成長を一層高めるために、2025年4月から就業規則を一部改正します。

子供手当の新設と出産一時金制度の新設
現在は、夫婦共働きが増加し、少子化への対応や育児支援の重要性が増しています。
そのような社会情勢を鑑み、職員に安心して子育てができる環境を提供するために、『子供手当』と
『出産一時金制度』を新設します。
（ａ）子供手当
　　　子供一人　月25,000円
　　　　　　二人　月35,000円
　　　　　　三人　月45,000円　　以降一人増える毎に10,000円加算
（ｂ）出産一時金制度
　　　　　一人目　100,000円
　　　　　二人目　200,000円
　　　　　三人目　500,000円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上